职场 I 不断否定你的能力！上司逼走下属5大常见招数

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文：精致小猪 / 图：Pinterest、互联网

职场确实是个人心斗人心的地方，有时候公司想要辞退员工，就是设法让对方自动辞职。上司想要逼你走时，可能会出以下5种狠招，不要傻傻掉进陷阱都不自知，早点警觉，才能早点决定应对方式！
 

1：明升暗降

所谓的明升暗降，其实就是逼员工走的其中常见手段。表面上你升职加薪，实际上把你放到你不熟悉的领域，让你频频出错。又或者升职之后，各种话事权下降了，团队的同事不配合你或是一直跟你唱反调。最后搞到你人累，心更累下决定自己离开是非之地。

 

2：不断否定你

当上司一直否定你的能力，你便会对自己出现自我怀疑，这也可能是一种逼你离开的策略。个人价值总是被否定，逐渐就会感到自卑和无力感。其实这也属于职场的一种PUA，过不了多久自信心和工作动力被破坏，你也不会想要继续留着。

 

3：雪藏

最直接逼走员工的方式就是雪藏，不再派有意义的工作给你，每天只叫你处理鸡毛蒜皮的事情，又或者完全不给任何指示。虽说悠悠闲闲的，但肯定找不到工作上的意义和成就感，再加上身边同事三番四次做出亮眼成绩，心里不好受就会想要辞职。

 

4：交付重责

行为上不像是逼真员工，甚至让人有错觉以为自己被公司重用。而实际上真正的用意是希望你无法完成或出现严重错误时，再来质疑你的能力，让你陷入困境。时间久了，你就会出现心力交瘁，最后被逼得“自愿”请辞。

 

5：差别待遇

不管是差别待遇还是双重标准，都是为了让你感到不公平和挫败。比如说明明同一个团队一起完成任务，偏偏只有你得不到奖励。或者把重要的工作派给其他同事，明显不器重你，进而对工作产生厌倦和失望，最后自己走人。

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