职场 I 跟洋人主管共事想要事半功倍？请丢了这些东方思维混职场！

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文：精致小猪 / 图：Pinterest

东西方职场文化绝对大不同的！如果你遇上了洋人主管上司，有些东方哲学就派不上用场了，甚至在老外眼中多此一举的不实用。如果你遇上洋人主管，以下这些东方思维就要扔掉了！
 

1：与主管的关系

东方思维不管老板还是上司，跟员工之间都会有个明显的阶级之分。有些员工还会在过年过节给主管送礼，这套在西方职场不太需要的噢！甚至西方职场的主管还要多关注、照顾和表扬下属，偶尔会请下属吃饭喝咖啡，方便大家工作更有效地进展。

 

2：不喜欢沉默是金

东方职场在分配工作或会议上都是谨慎发言，索性甚至不说话，主管分配什么就什么。西方职场注重speak up，不畏惧表达自己意见和观点，更不会害怕寻求其他同事的帮助。当然也不吝啬对别人赞美，说得越多，反而会让别人越重视你提出的观点。

 

3：大胆展现

如果你有过硬的技能在西方管理的职场就要大胆展现，东方职场都很含蓄，即使很有能力的人也会谦虚，立了功也不好意思承认。西方职场没有这回事，立了功大胆说，甚至会夸张赞美自己，这样可以直接让洋人主管赏识留住印象。

 

4：维护自身利益

在职场很容易出现一个情况，就是不敢争取自己的利益，哪怕想要尝试的任务也不敢直接要求。洋人社会里的规则是you should prioritize yourself，大家都会把注意力放在切身利益相关事情上，不会把功劳拱手让给没有付出的人。

 

5：自身价值容易被重视

西方职场不一定需要很会处理人际关系，若能在技术上为公司带来价值，即使社交能力不强也能获得赏识。当然，你的人际关系也不能太糟糕到处去交恶，这样的情况别说在职场，在生活也处处不顺心吧！

职场：职场I 每一次“假笑”都是一次“劳动”，看看你是不是过度情绪劳动了！

 

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