继 LinkedIn、Netflix 之后 微软也推出休假无上限方案！员工真实心声：有也不敢休！

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大家想要无上限休假吗？

嗨各位獭友们，大家周末过得好吗？讲到休假，相信从学生变成社会人士后，大家都希望可以好好放一个长假！可是特休可能就只有三天，假总是不够用，对吧？据外媒描述，现在微软宣布，公司将针对员工休假政策作出改善，未来微软的公司员工休假天数可以无上限！听起来是不是很羡慕啊，可是底下员工真实心声又是如何呢？

据传有内部资料表示，微软于美国地区的员工将于 1/15 开始享有无上限的休假，而截至 1/15 有累积特休的员工，将会以一次性奖金作为补偿，并预计在四月发放。这样的休假制度可以保障员工绝对有假，即使你是公司菜鸟，也不需要等入职六个月后才有特休可以请，除了无上限的特休以外，公司仍会提供 10 天份的事假、病假（含心理不适）、丧假等，不过若是要休假仍要经过主管同意，且需符合公司所规定之“无上限休假”标准，而且基于法律限制，非美国地区微软员工以及约聘员工就不列入新制规范内

无限休假、远端工作的好处多多

过去两年内工作环境跟习惯，有了甚大的改变，在微软之前，就有许多公司如甲骨文、LinkedIn 或 Netflix，都有提供类似的休假政策，这种休假政策是期望减少员工来自工作的压力与焦虑，降低人员流动的同时，也增加劳动生产力。去年微软就宣布要让部分部门员工可以长期远端工作，让员工重新调整自己生活与工作间的平衡，根据总部位于美国的企业评论网站Glassdoor 表示，远端工作确实提供员工幸福感，让员工在自己更需要的时间获得休息，对自己工作的高度掌握感也有效提供工作效率和动力，而受到公司信任的感受也会增加员工的忠诚度

不过⋯有一原因，让员工想请也不敢请

但是，Glassdoor 同时表示，实际上只有约三分之一的主管会真的鼓励员工去使用无限制休假，这样的休假制度如能被有效运用，固然是如上文所述好处多多，不过主管如果没有示范在先，会造成底下员工就算有假也不敢请，Glassdoor 建议主管应该要定期分配员工去适当休息，并且让员工在休假期间完全不受公事打扰，才能真正有效又健康的运用这些自由的制度

小结

据英国媒体《大都市报》报道，在美国已经有许多企业执行无上限休假，不过截至 2022 年 7 月为止，根据Glassdoor 的调查显示在英国仅有 5% 员工享有休假无上限制度，至于中国台湾，编辑目前还没听过啦，就来问问有人的公司是休假无上限吗？欢迎跟我分享！

（新闻来源：Metro、图片来源：Unsplash）

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